塑造多元和包容的机构

员工是我们最重要的资产，我们珍视多元化，看重不同经验和想法的融汇贯通。我们致力于营造包容和富有凝聚力的工作环境，鼓励和重视团队的独特个性、多元视角、技能和丰富经验。

我们认为员工的多元化至关重要。目前，淡马锡员工由来自33个国籍的同事组成，男性员工占55%，女性员工占45%。高级管理层的男女比例分别为78%和22%。

淡马锡倡导多元化与包容性，海纳百川，确保不同背景的声音都能被听到，每个人的观点都受到重视

淡马锡道德与行为守则包含了工作场所反暴力、骚扰和受害政策。守则概述了我们的责任以及创造包容工作环境的行为指南，提供公平就业、发展和晋升机会。

培训

我们积极鼓励员工不断提升能力和培养技能，并提供充足的机会，让他们能够获得高质量的培训和自学机会。我们提倡终身学习的文化，在瞬息万变的世界与时俱进，去年每名员工平均接受了31.8小时的培训。

我们的员工必须完成一些必修课程并持续接受再培训，包括反贿赂和贪污、反骚扰和歧视及防范内幕交易等，体现我们在这些方面零容忍的承诺。

健康与安全

我们认为全面照顾员工的整体福祉和健康对加强员工的韧性至关重要。我们开展了各类倡议，为员工提供资源和支援举措，照顾他们的身心健康和强化其社会适应能力。

过去两年中，我们多次给员工派发包含口罩、保健品和保健设备等基本用品的冠病疫情护理包。我们还在新加坡办公室试行一项免疫力监测计划，让员工了解各自的冠病免疫力水平，以便采取适当措施保护自己。

所有办事处都遵守当地的安全规定，我们竭力为员工营造安全、便利的工作环境。过去一年，淡马锡没有发生致命或严重的工伤事件。