淡马锡脉动

关爱员工

我们不断推出各项支持措施来照顾员工，加强机构的韧性。许多举措在大流行病期间开始推行，其中部分会延续下去。

培育人才

人才发展一直都是淡马锡重点关注领域，也是淡马锡2030战略路线图的一大支柱。我们制订全面的人才培育计划，鼓励员工持续学习、以主人翁的态度规划个人发展。为了塑造灵活应变、具备多元技能的工作团队，员工有机会进行工作轮岗，参与跨职能部门的项目。

我们在新加坡试行推出了基础见习计划，让学生初步认识投资者的角色，从而建立人才管道。我们计划与新加坡高等教育机构合作推进这项举措，鼓励学生在淡马锡开拓职业生涯。

实现包容发展

淡马锡致力于营造理想的工作环境，建立包容文化，鼓励多元视角、技能和经验的交融。

今年，我们推出Inclusivity@Temasek包容发展倡议，以加强多元化实践，巩固员工的归属感，为淡马锡员工打造舒心自在的职场环境，员工能放心地表达不同的观点和意见。

作为淡马锡持续实现包容性的努力之一，我们成立了淡马锡女性网络，支持和激励女性员工的事业发展。我们举办了各种活动，包括高管团队分享会和导师计划。该计划邀请男性员工一起参与，因为在为女性员工营造包容的工作环境时，男性员工扮演着重要角色。我们将继续在Inclusivity@Temasek倡议下推出其他活动。

开拓创新

自2008年推出以来，“开拓创新”计划已成为淡马锡员工生活中重要的组成部分。这项计划提倡主人翁精神和负责任的文化。员工和公司每年会设置"开拓创新"目标，放眼财务和绩效目标以外的范畴，追求个人、机构与社群的发展，培养终身受用技能与健康习惯。

过去一年，我们推出内部"变革管理要义"和"变革管理基础"课程，协助员工更好地理解和管理业务发展与运营环境中的变化。在未来十年我们推出新的机构举措和转型过程中，让团队做好应对变革的准备是至关重要的。

我们也通过以个人韧性、健康保健和危机支援为主题的工作坊，帮助员工掌握重要的生活技能。

造福世代

淡马锡员工回馈社会，通过关爱意愿团(T-Touch)义工计划，参与淡马锡各办公室所在地的非营利团体和其他组织的活动，奉献爱心。员工们可申请专门的义工休假，参加个人或团体义工活动。

过去一年，我们的员工继续主动奉献时间及爱心，参与旨在加强疫情期间社群韧性的举措和活动。我们的员工协助派发口罩和血氧仪、为那些受冠病疫情影响的年长者粉刷和修缮房子，协助年长者更好地了解接种冠病疫苗的益处并鼓励他们接种。

淡马锡组织与人力资源部总监李秀燕和应用数据科学投资部副总监何也为行动不便的年长者打扫房屋

我们的员工组成

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保障社群福祉

我们在新加坡、欧洲、印度、美国和越南的办事处都资助慈善机构和组织，帮助解决弱势社群在冠病疫情期间的各种紧急需求。在印度，我们向社区医院捐赠了制氧机、呼吸机和血氧仪，在印度的淡马锡员工也协助接收和分发这些物资。

送去温饱

我们在巴西圣保罗的团队协助非政府组织Projeto Social Life在市中心派发午餐盒给500多名有需要的民众。

美国纽约办事处的员工参与非营利组织Dream Center Community Market的义工活动，向贫困和边缘化弱势群体派发干粮食品。

淡马锡纽约办事处的投资部高级副总监James Church (右)将食品救援袋派发给需要的人

保护大自然

在中国，北京、上海和深圳办事处的员工为江苏省太湖的生态修复献一份力，太湖曾经由于工厂废料等受到污染。员工们在太湖所在的苏州太湖国家湿地公园种植了80多棵桃树。

淡马锡中国办事处的员工在苏州太湖国家湿地公园种植桃树苗

淡马锡资助了越南非营利组织Song基金的Hanh Phuc Xanh再造红树林计划。该计划于2021年在湄公河三角洲种植了约11,000棵红树林植物。

淡马锡资助了越南湄公河三角洲的再造红树林计划

帮扶青年

我们在印度孟买的团队为约200名接受癌症治疗的孩童开办线上课程。通过木偶戏和猜谜等活动，孩童们学习了良好价值观和爱护环境的重要性。

在越南，淡马锡为70多名来自困难家庭的大学生提供奖学金，补贴他们的学费和生活费。

关爱社群

我们把淡马锡成立的日子(6月25日)定为一年一度的"社群日"。在每年的这一天，淡马锡全体员工会参与义工活动，回馈社会。

去年，新加坡办事处资助了新加坡失智症机构，作为新增的合作慈善机构之一。在2021年"社群日"，我们的员工将约750个爱心包送到该机构设在全岛的中心。爱心包内含口罩、免洗消毒洗手液、杂货和优惠券，还附上祝福卡，送给各中心的员工、受益者和他们的看护者。

淡马锡新加坡团队派送物资给新加坡失智症机构设在明地迷亚的失智症中心